Kadınların iş dünyasında yükselme sürecinde karşılaştıkları engeller, çoğunlukla farkında olmadan edindikleri davranış ve alışkanlıklardan kaynaklanmaktadır. Liderlik uzmanları Sally Helgesen ve Marshall Goldsmith’in Kadınlar Nasıl Güçlenir? adlı eserinden ilham alınarak hazırlanan bu çalışma, kadınların kariyerlerinde ilerlemelerini engelleyen 12 yaygın davranışı tanımlamakta ve bu alışkanlıkların üstesinden gelinmesi için uygulamalı stratejiler sunmaktadır.

Bu kapsamlı analiz, bireylerin ve kurumların kadınların potansiyellerini tam anlamıyla ortaya koyabilmeleri için önemli bir rehber niteliğindedir. Kariyer gelişiminde sürdürülebilir başarı sağlamak adına, bu davranışların farkına varılması ve dönüşüm sürecinin bilinçli olarak yönetilmesi büyük önem taşımaktadır.

1. Başarılarınızı Sahiplenmekte Tereddüt Etmek

Kadınlar, işlerini en iyi şekilde yapmaya büyük özen gösterirler ancak elde ettikleri başarıları sahiplenme ve anlatma konusunda çekingen davranabilirler. “Ben” demekte zorlanmak, başarıyı çevrelerine yayma eğilimi ve övgüyü kabul etmede isteksizlik, görünürlük eksikliğine yol açar. Oysa kariyer yolculuğunuzda başarılarınızı öncelikle siz sahiplenmeli, gerektiğinde takdir etmekten çekinmemelisiniz. Bu, sadece kendiniz için değil, çevrenizdeki kadınlar için de yol açıcı olacaktır.


2. Katkılarınızın Fark Edilmesini Dışarıdan Beklemek

Başarılarınızın fark edilmesini tamamen dış faktörlere bırakmak, görünürlüğünüzü azaltır ve gelişiminizi engeller. Destek görmek veya ödüllendirilmek çoğu zaman kendi çabalarınızla gerçekleşir. Kariyerinizde ilerlemek için katkılarınızı planlı ve istekli şekilde anlatmayı öğrenmeli, fırsatları pas geçmemelisiniz.


3. Uzmanlığa Gereğinden Fazla Odaklanmak

Detaylarda mükemmellik aramak ve işin her yönünü tamamen öğrenme zorunluluğu hissi, kadınların sıkça düştüğü bir tuzaktır. Aslında, “yeterince iyi” olmak çoğu zaman hedefe ulaşmak için yeterlidir. Enerjinizi mükemmeliyetçilikte harcamak yerine, büyük resmi görmek, stratejik düşünmek ve etkili ilişki kurmak kariyerinizde daha belirleyici olacaktır.


4. İlişki Kurmak ile Fayda Sağlamak Arasındaki Dengeyi Kuramamak

Kadınlar, genellikle duygusal zekâları ve empati becerileriyle güçlü ilişkiler kurmada başarılıdır. Ancak bu ilişkilerden kariyerlerine stratejik fayda sağlamakta zorlanabilirler. Kariyerinizde ilerlemek için sadece ilişki kurmak değil, aynı zamanda bu ilişkilerden karşılıklı değer yaratmak için fayda sağlamak önemlidir.


5. Yeni İşe Başlarken Müttefik Ağını Oluşturmamak

Yeni bir pozisyona başladığınızda, önceliğiniz hemen işinizi öğrenmek olabilir ancak uzun vadede başarı için sağlam müttefiklikler kurmak şarttır. İlk günden itibaren destek alabileceğiniz, görünürlüğünüzü artıracak ve sizi koruyacak geniş bir ağ oluşturmak, kariyer yolculuğunuzda fark yaratır.


6. Kısa Vadeli İşlere Odaklanıp Kariyer Planını Göz Ardı Etmek

Kadınlar, çalışma hayatında sadakat ve özveriyle işleri zamanında tamamlamaya odaklanırken, kariyer hedeflerini gözden kaçırabilirler. Anlık operasyonel işlere takılı kalmak, uzun vadede gelişiminizi engeller. Kariyerinize yatırım yapmak, yetkinliklerinizi artırmak ve geleceğe odaklanmak başarı için gereklidir.


7. Mükemmellik Tuzağına Düşmek

Mükemmel olmaya çalışmak, hem kendinize hem de çevrenize aşırı yük bindirir. Detaylara takılmak büyük resmi görmenizi engeller, stresinizi artırır ve ilerlemenizi yavaşlatır. Kariyer basamaklarını tırmanmak için işleri “yeterince iyi” yapmayı öğrenmeli, önceliklendirme ve delege etme becerilerinizi geliştirmelisiniz.


8. Herkesi Memnun Etme Çabasıyla Kendini Tüketmek

Kadınlarda yaygın olan “memnun etme hastalığı”, gerçekçi olmayan beklentiler yaratır ve kişisel kaynakları hızla tüketir. Herkesi memnun etmek mümkün değildir; bunun yerine kendi değerlerinize sadık kalarak, yapabileceklerinize odaklanmanız ruhsal ve profesyonel sağlığınız için önemlidir.


9. Kendisini ve Fikirlerini Küçümsemek (Minimize Etmek)

Toplantılarda en geride oturmak, fikirlerinizi önemsiz görmek veya söylediklerinizin değerini küçümsemek, görünürlüğünüzü azaltır. Fikirlerinizin önemli olduğunu bilmek, kendinizi doğru ifade etmek ve sesinizi duyurmak, liderlik yolunda kritik becerilerdir.


10. Çok Fazla

Duygularınızı ya aşırı açığa çıkararak ya da tamamen kapatarak iletişim kurmak, profesyonel imajınıza zarar verebilir. Duygusal zekânın güçlü olduğu kadınların, bu dengeyi bulması ve duygularını uygun şekilde ifade etmesi, etkili iletişim ve liderlik için gereklidir.


11. Geçmişteki Hatalar Üzerinde Fazla Durmak (Zihinsel Geviş Getirme)

Geçmişte yaşanan hatalar ve olumsuz deneyimler üzerinde gereğinden fazla düşünmek, zaman ve enerji kaybına yol açar. Hatalardan ders çıkarıp ilerlemeyi bilmek, kariyer gelişiminin önemli bir parçasıdır. Kendinize yüklenmek yerine, geleceğe odaklanmak daha sağlıklıdır.


12. Dikkatinizi Dağıtacak Çoklu Görevler Arasında Kaybolmak

Kadınların güçlü yönlerinden biri çoklu görev yapabilme becerisidir; ancak bu bazen odaklanmayı zorlaştırır. Önemli işlerde dikkat dağınıklığını minimize ederek, hedeflerinize lazer odaklı yaklaşmanız başarıyı hızlandıracaktır.

Bu 12 davranış, kadınların kariyerlerinde karşılaştıkları yaygın engelleri temsil eder. Önemli olan, bu kalıpların farkına varmak, gerekli değişiklikleri bilinçli şekilde yapmak ve destek almak. Unutmayın, güçlenmek ve yükselmek kişisel gelişimle başlar; alışkanlıklarınızı dönüştürerek potansiyelinizi tam anlamıyla açığa çıkarabilirsiniz.

Daha çok bilgi için bu dosyayı indirebilirsiniz.